Як знайти роботу в Україні у нелегкий час

     Сучасна гнітюча економічна ситуація не може залишити байдужим нікого в Україні. Тільки за офіційними даними на заробітки в інші суміжні держави у 2019 році вже виїхали (здебільшого з кінцями) більше трьох з половиною мільйонів українців (іце без урахування вимушених переселенців із зони АТО, а також осіб, які мають подвійне громадянство. І ця цифра тільки зростатиме. Щомісяця країну в пошуках роботи покидає більше 120 тис., а це можна порівняти з населенням таких міст як Павлоград або Бердянськ.



     У подібних екстремальних умовах підбір кваліфікованого персоналу стає головним болем для будь-якого радеющего за «світле майбутнє» рідної фірми чи підприємства кадровика. З іншого боку, кваліфікований фахівець, часто не може знайти гідне застосування своїм навичкам і змушений їхати за довгим рублем в тугіше Росію, тільки тому, чтобольшінство і так постійно звужуються висококваліфікованих робочих вакансій, зайняті «своїми». Іноді це може бути дійсно виправдано, якщо, наприклад, мова йде про сімейну готелі або ресторані.     Але, найчастіше, син директора великого металургійного заводу може бути прекрасною людиною, і навіть непоганим рядовим фахівцем, але на посаду заступника підприємства с многомілліонним доларовими оборотом і декількома тисячами співробітників ніяк не тягне. Звідси і кризи на виробництві, і прострочення поставок з супутніми шестизначними збитками. Розстроєному батькові доводиться переводити недолугих чадо на менш ответственнийучасток. Але відразу закрити вакансію з кадрового резерву підприємства часто не виходить, а знайти співробітника достатньої кваліфікації, в наших умовах самостійно, сроднівиігришу в лотереї.

Kabanchik в передаче "Сніданок з 1+1"

     Український ринок праці, навіть перебуваючи в такій ямі, завжди переповнений вчорашніми студентами (давайте будемо відвертими-найчастіше купили свій диплом) і з маячила в очах завданням: «як можна швидше накопичити бабла тут, щоб змитися туди». Ясна річ, що працівники з них ніякі, а вимога до зарплати позамежні. Але навіть їх часто приймають на досить високі і відповідальні пости, так як працювати в країні реальноне кому.
     Часто доводиться стикатися зі скаргами на те, як вчора створені, в підвалі молодіжного гуртожитку, прости Господи, «агентства по підбору персоналу» за хорошу маржу, малювали такімбездарям дуту кваліфікацію і навіть стаж, впіхівая ні на що не придатного телепня на гідні посади передових підприємств .
   З іншого боку, постійно звертаються висококласні фахівці, що просиділи на бобах-без виручки, тільки з відсотковою оплатою від угод або продажів у недобросовісного роботодавця. Ми завжди раді допомогти таким людям, і знайти для них в базі наших клієнтів підходить за графіком і оплаті вакансію. Один з небагатьох гарантованих сто відсоткових шансів знайти співробітника рідкісної або унікальної кваліфікації, успішно закрити вакансію навіть з самимізапредельнимі і вузькоспеціалізованими вимогами до навичкам здобувача.
     Це стало можливим, тому що постійно здійснюється моніторинг та оновлення відпоідних баз даних тільки об'єктивно кращими в країні. Також не варто пускати важливі кадрові рішення на самоплив. Довірте підбір своєї робочої команди компетентним експертам, і Ваша компанія буде успішна і прибуткова, навіть при найнесприятливіших умовах зовнішньої кон'юнктури.

Работа в Украине

     Отже, кадри вирішують все, а на Кабанчик ви зможити знайти багато онлайн заказів по роботі!

Кредит до 50 тыс.грн.
Комментариев нет.

Похожие статьи

Последние статьи

Популярные